Der 5 Minuten Business Knigge

Die Personalvermittlung besteht in der Regel aus vielen Personalvermittlern. Das Unternehmen dient dem Zweck, arbeitslosen Menschen bei der Jobsuche behilflich zu sein. Es werden Stellen vermittelt, bei denen eine Berufsausbildung vorausgesetzt wird, aber auch Stellen, bei denen eine Anlernphase geboten wird, so dass die Arbeitnehmer lernen, was sie zu tun haben. Man kann die Personalvermittler mit einem Maklerbüro vergleichen. Die Personalvermittler suchen eine Arbeitsstelle für einen Arbeitssuchenden. Ebenso sucht die Vermittlung für bestimmte Firmen nach passenden Angestellten. 

Damit die Vermittlung perfekt durchgeführt werden kann, ist ein Anforderungsprofil von Nöten. Dafür wird meist ein persönliches Treffen anberaumt oder aber das Profil wird online ausgefüllt. Auch per Telefon und Fax ist es möglich, das Anforderungsprofil abzugeben. 

Es gibt auch Vermittlungen, die sich nur als Ansprechpartner für Arbeitssuchende spezialisieren und dann nach passenden Arbeitsstellen suchen.

Die Arbeitsweise der besonderen Vermittlungsstelle  

Die Personalvermittlung arbeitet entweder mit der Datenbanksuche oder mit der Anzeigensuche. Oft werden auch beide Varianten eingesetzt, um für die Klienten das Beste zu bewirken. Bei der Datenbanksuche wird eine firmeninterne Kartei angelegt, welche auch als Bewerberpool angesehen wird. So lassen sich für bestimmte Bereiche gleich mehrere Arbeitnehmer vorschlagen. Dann wird meist in kostenfreien Datenbanken geschaut, wo Personal gesucht wird und dieses wird vermittelt, also in den Firmen angeboten. 

Bei der Anzeigensuche, muss das Personalvermittlungsbüro erst einmal selbst Kosten einsetzen. Dies schmälert natürlich die Provision, daher führen nur wenige Büros diese Methode für sich durch. Aber wenn, dann wird entweder selbst eine Anzeige geschaltet, wodurch das Büro gleich mehrere Klienten vermitteln kann oder es wird auf Anzeigen reagiert. Wird mit Arbeitgebern gesprochen, werden erst einmal die eigenen Klienten durchgesehen, ob jemand für eine bestimmte Arbeitsstelle in Frage kommt. Wenn dem nicht so ist, wird in Anzeigen geschaut, ob sich Personal anbietet oder es werden Anzeigen geschaltet. Das Unternehmen, welches Mitarbeiter sucht, bekommt dann die Profile zugeschickt und kann sich frei für das entsprechende Personal entscheiden und natürlich auch gerne Vorstellungsgespräche führen. 

Die Provision für die Vermittlung  

Natürlich bekommt das Personalvermittlungsbüro auch eine Provision, denn niemand arbeitet kostenlos. Die Höhe der Provision ist nicht immer bei allen Firmen gleich. Daher ist es für Kunden sinnvoll, dies zu überprüfen und zu vergleichen. In der Regel geht es um eine Provision von 2 Prozent des Bruttojahreseinkommens. Aber es gibt auch Anbieter, die nur einen bestimmten Prozentsatz von einem Brutto-Monatslohn verlangen. Daher muss man sich hier gut umsehen, um nicht zu viel zahlen zu müssen.   

Grundsätzlich muss natürlich die Chemie zwischen Vermittler und Arbeitgeber oder Arbeitnehmer stimmen. Fühlt man sich in einem Büro nicht wohl, sollte man andere Vermittler für sich suchen. Auch sollte man schauen, ob es ein Vermittlungsbüro gibt, welches sich auf eine bestimmte Branche spezialisiert hat, dies kann von Vorteil sein. Ist der richtige Anbieter gefunden, sollten Arbeitgeber klar alle Anforderungen äußern und Arbeitssuchende ihre Erwartungen aufzeigen. Nur so kann geschaut werden, ob man zusammenpasst und ob die Vermittlungsagentur aktiv werden möchte. Einen Vertrag sollte es natürlich auch immer geben, damit die Vermittlung auch seriös durchgeführt wird.